Origo utvecklar moderna ledare

Origo erbjuder ledare stöd och utveckling genom såväl utbildningar, seminarier som coaching. 

Utbildningar

"Den kommunikativa Ledaren"

Fullständigt progam: Klicka här

Intresseanmälan: Klicka här

Mål:

• öka deltagarens förståelse för vilka humanistiska och kommunikativa ”krav” dagens organisationsklimat ställer på ledare.

• utveckla deltagarens färdigheter inom kompetensområdena EQ, kommunikativ förmåga, kreativitet, beteendekunskap och självkännedom. 

• öka deltagarens stimulans och bildningsgrad

Innehåll:

1. Introduktion - skiftet från detaljstyrning till visionsstyrning.
2. Makt och drivkrafter. Machiavellis Fursten
3. Förändringsledaren - kreativitet och visioner. Enquists Livläkarens besök
4. Mångfald. Tamas Lasermannen
5. Kommunikation/retorik. Shakespeares Julius Caesar
6. Chef versus coach. Strindbergs Hemsöborna

"Coach & Act"

Medod & Innehåll: Klicka här

Intresseanmälan: Klicka här

Mål:

• Hanterar dina aktuella och konkreta frågeställningar
• Ger egen tid med kvalificerad coaching från kollegor med liknande positioner och erfarenheter
• Tar fram konkret handlingsplan efter varje tillfälle
• Skapar synergier och en lärande organisation
• Bygger nätverk

Innehåll:

• Se fullständigt program ovan

Coaching

Vid sidan om utbildningar och/eller som en förlängning av desamma erbjuder Origo ledare stöd genom individuell coaching. Exempel på fokusområden är Förändringshantering, Kreativitet, Kommunikation och Självkännedom. Exempel på frågor och behov som adresseras:

• Hur kan jag utveckla min förmåga att driva förändringsarbete och skapa engagerade medarbetare?
• Hur kan jag som ledare skapa kreativa arbetsgrupper?
• Hur kan jag praktiskt utveckla min organisations och mina arbetsgruppers kommunikation?
• Hur ökar jag min kännedom kring mina egna beteende- och kommunikationsmönster?

Origo hyser största tilltro till samtalet och dialogen som utvecklingsmetod. Dialogen följs av analys, förslag på nya beteenden och förbättringsåtgärder, vilka ”åker in” i en individuell handlingsplan. 

Tidernas förste coach?

Filosofen Sokrates praktiserade något han kallade majeutik (förlossningskomst). Med tilltro till dialogens kraft ”förlöste” han insikter och outnyttjade kunskaper hos sina adepter. Inte så dumt.

Den humanistiska metoden

Origos utbildningar och seminarier bygger på gruppdiskussioner som kommer ner till individnivå. Inför varje tillfälle får man som deltagare ta del av en kortare skönlitterär text eller film som belyser olika perspektiv av begreppet ledarskap.

Texten får under seminarierna fungera som en gemensam utgångspunkt för diskussioner kring vad som kännetecknar dagens goda ledarskap - samt hur väl deltagarens egen ledarstil svarar upp mot dagens ”kravbild”.